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要想更好的理解“经住骂,骂不恼,骂不跑”这条企业文化,就要先弄清楚领导为什么骂你,或者说为什么批评你?我认为有以下几点原因:1、本职工作没干好,没发挥出自己应有的能力。工作没做好受批评是天经地义的,公司是讲效益、需要员工创造价值的地方,领导交代的工作没有尽自己最大的努力去做好,就应该受批评,这是一个合格的员工应该有的思想认知。2、原则性问题上出现了错误,如消极懈怠、糊弄应付、没有按时汇报、工作方式方法存在问题等等等等,这些个人习以为常的问题需要有一个人指出来,才能改正进步,从这个层面上讲,领导批评你、骂你,是想让你百尺竿头更进一步,是在督促你不断改进自己身上的毛病,做更好的自己,这是一种鞭策,也是一种激励,应该用正确的态度对待批评你的领导。3、最重要的一点是领导骂你,说明领导对你还有期待,相信你能做好,还愿意给你改进的机会,不然地球离了谁都能转,对领导而言,大不了再换一个更合适的人来做这个工作,有必要斯文扫地、急赤白脸的去骂你吗?但是对个人来讲,你失去的不仅仅是一份工作,而是一个愿意提拔自己、鞭策自己的好领导。


梳理出以上几点原因之后,我想大多数同事今后都能正确的对待领导的批评,再看“经住骂,骂不恼,骂不跑”这条新增的企业文化,就会明白董事长的良苦用心。我开会时经常对员工讲,东海集团是一个大平台,三东筑工的发展离不开每一位员工的努力,在三东筑工发展的同时也不想让任何一个员工掉队,但是总有一些员工自身进步的速度跟不上公司的发展,迟迟无法认识到自己身上的问题,这时候如果没有人批评指正,或者说面对领导批评时个人再无法正确对待,不努力改正,总有一天是会被淘汰掉的。

职场上,我们每个人都会犯错误,也难免会被领导批评,但是我们应该正确对待领导的批评,把批评当成一种动力,才能不断进步。那种经不住骂,一骂就恼,甚至一骂就跑的员工,连这点压力和考验都经受不住,又怎么能承担更大的责任?领导怎么会放心把更重要的工作交给你?

如果被骂的时候你觉得委屈,心存羞愧,正确的做法是什么?化压力为动力!努力做的更好,用能力和业绩回报领导的信任和栽培。大家都是成年人,公司也不是家,你不需要家人般的溺爱,更不需要哄着逗着你去干活。面对领导的批评,首先想到的应该是直面问题,接受批评,努力改正,总结提高。而不是自怨自艾,牢骚满腹,一骂就恼,一骂就跑。最怕的就是面对批评的时候耳朵听着,心里不服,不反省自己的问题,反而认为领导在给你穿小鞋,这种人是经不住骂的,也是没有前途的。

从领导的严厉批评中,学习知识,积累经验,才能进步学会反思和反省,从根本上认识到自己的错误,才能总结提高。经住骂,经得住考验,才能不断将工作做的更好。骂不恼,骂不跑,面对压力,不气愤,不逃避,才堪当大任。

 

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